11/18/2025，， 在Verizon新任首席执行官Dan Schulman两周前承诺实施激进成本削减措施后，这家运营商据传将裁减约15000个工作岗位，创下公司历史上最大规模的裁员纪录。
据《华尔街日报》率先报道，援引知情人士的话说，这项裁员计划将于下周启动，大部分岗位流失来自直接解雇，另有部分则源于将其拥有的约180家零售店转为特许经营。据路透社消息人士称，此次裁员将使"非工会管理岗位"缩减超过20%。
此外，Fierce Network报道称，据一位知情人士透露，Verizon计划将专注于私有和中立主机网络的5G加速团队规模缩减多达25%。此举据称旨在削减企业服务的成本，从而为消费者业务投资提供资金。截至2025年9月，Verizon员工总数为100,200人。除了自2024年底以来增加了600名员工外，该运营商在过去十年中持续大幅裁员。截至2015年底，Verizon员工人数为177,700人。
在Schulman的上一任Hans Vestberg于2018年至2024年任职期间，Verizon员工数量减少了44,900个岗位，期间降幅达31%。
Verizon并非美国三大电信运营商中员工最多的企业——这一位置属于AT&T。截至2025年9月底，AT&T拥有135,700名员工，而T-Mobile拥有70,989名员工。如果报道中的15,000人裁员计划得以实施，Verizon在员工规模上将与竞争对手T-Mobile更为接近。
MoffettNathanson分析师Craig Moffett质疑Verizon为如此大规模的裁员已筹划多久。Craig Moffett表示：“Verizon数十年来一直在削减员工人数。鉴于此前已大幅缩减了员工规模，再裁减15,000人从百分比来看规模极其庞大。从外部我们无法得知这类计划已酝酿多久，但如果这一切都是在Schulman被任命为首席执行官后的几周内仓促决定的，那就令人担忧地仓促了。如此大规模的裁员需要周密的规划。”
Schulman于10月初出人意料地接替Hans Vestberg，开始掌舵Verizon。在他作为首席执行官的首次公开亮相——运营商第三季度财报电话会议上，他雷厉风行地提出了"大胆"愿景，要"激进地"改变运营商，使其更加以客户为中心、削减成本并控制资本支出。事实上，根据会议记录，"激进地"一词在电话会议中出现了九次。
在商业层面，他的首要任务是遏制客户流失并加强客户留存。例如，在无线业务方面，Verizon第三季度零售后付费手机用户净流失7,000个，而去年同期为净增18,000个。该运营商自今年第一季度以来每个季度都出现了用户净流失。
他在第三季度财报电话会议上表示“我们将在营销组合的各个方面和客户体验上进行大量投资，以推动移动和宽带业务增长，同时我们将通过激进地削减整体成本来为这些投资提供资金。我们将成为一家更精简、更灵活、更具拼搏精神的企业。”他补充说，这些举措将是"多年期"的。据报道，此次大规模裁员看来只是开始。
