全球材料科学与创新领域的领军企业康宁（Corning Incorporated）凭借其在战略管理、可持续发展与组织效能方面的卓越成就，荣膺行业最高管理大奖。这一荣誉不仅是对康宁175年基业长青的高度认可，更彰显了其以创新管理驱动企业持续增长、兼顾经济效益与社会价值的标杆地位。
作为曾为爱迪生发明灯泡玻璃外壳的百年企业，康宁始终以管理创新贯穿发展历程。公司构建的"3-4-5"核心业务模式——以玻璃科学、陶瓷科学、光学物理三大核心技术为基础，依托四大先进制造工艺，深耕五大关键市场，形成了抗周期的稳健经营格局，使其在全球经济波动中持续保持充足研发投入，过去十年每年斩获数百项专利，推动大猩猩玻璃、低损耗光纤等标志性产品不断迭代。这种将技术创新与管理架构深度融合的模式，已成为全球企业管理的经典参照。
在可持续发展管理领域，康宁的前瞻性布局尤为突出。早在上世纪70年代，公司便研发出全球首个汽车排放控制陶瓷载体，伴随中国汽车排放标准从国一升级至国六，累计助力减排超22.5亿吨有害气体。2023年重组的可持续发展管理架构，通过"建议与批准委员会"及"可持续发展卓越中心"的协同运作，将环保目标逐级落地，其创新提出的"足迹+手印"双维度评估体系，既严控自身碳排放（如冷弯技术降低25%生产能耗），更通过绿色产品赋能全产业链减碳，旗下Viridian™医药注射剂瓶减少20%材料用量，光通信解决方案降低55%碳排放，实现了商业价值与环境责任的共赢。
以人为本的组织管理是康宁获奖的另一核心亮点。公司将"尊重个人"纳入七大核心价值观，通过无意识偏见培训、100%性别薪酬平等实现、女性领导力发展项目等举措，连续五年获评"中国杰出雇主"。个性化学习库与全面领导力发展计划的推行，加之鼓励多元思考的创新文化，让员工成为企业长期发展的核心动力，而员工志愿者参与的"玻璃时代的教育"等公益项目，更将可持续发展理念传递给年轻一代。
值得关注的是，康宁的管理智慧已跨越行业边界，其创新实践不仅被哈佛大学商学院收录为案例，更在细分领域形成示范效应——从温州起家的康宁医院，正是借鉴其创新管理思维，以"变关为管"的人性化理念，成长为中国最大的精神专科连锁集团，印证了康宁管理模式的普适价值与强大生命力。
康宁全球总裁兼首席执行官表示，这一奖项是对全体康宁人的激励，公司将继续秉持长期主义，以更完善的管理体系、更创新的技术方案，在推动自身发展的同时，为全球可持续发展与行业进步贡献更大力量。康宁独创性地将“长期技术信仰-中期市场渗透-短期敏捷响应”有机结合，构建了一套动态互补的增长系统，这一系统化的管理实践成为助力康宁获奖的关键因素。此次获奖，标志着康宁的管理实践已成为跨行业、跨领域的典范，为百年企业的持续焕新提供了宝贵经验。
康宁公司副总裁，大中国区总裁兼总经理林春梅出席颁奖典礼并上台领奖
拉姆·查兰管理实践奖
拉姆·查兰管理实践奖是中国管理领域最具权威与影响力的奖项之一，由《哈佛商业评论》中文版携手世界级管理咨询大师拉姆·查兰先生于2017年共同发起，受到了管理各界的广泛关注。该奖项集结了中国顶级商学院组成的强大评审阵容，由知名教授、学者全方位研讨企业案例，每年从百余篇案例中择优表彰具有创新和借鉴贡献的中国企业管理者，为中国企业搭建学习管理实践经验的平台。
