长久以来，对于光通信招聘市场，有2-5年工作经验的年轻工程师一直都是供不应求的状态。晋城职院之前是没有光通信相关专业的，在光纤在线刘铮博士的强烈建议下，最近几年才设立了相关的专业。在煤铁之乡，我们希望这些光电毕业生能发挥专业所长，大胆的走出去，投身到光通信行业来，如果最终还是选择了传统的煤矿业， 那他们花费3年的时光去接受专业学习的意义又剩多少？
入了行，在职业定位上，我们也想给这些小年轻一些建议和协助。不希望看到他们妄自菲薄，出了校门直接走向产线当起了流水工，希望他们都志存高远，往工程师的方向靠近。当然，我们行业研发工程师基本都要求本科及以上学历，而工艺、品质、设备、测试、采购、销售工程师等岗位对他们来说还是有机会的。 近几年不间断从事行业培训和招聘工作，编辑就熟知较多的行业头部企业里优秀的工艺管理者、销冠等，当年他们的起点低，现在却也是公司里的中坚力量。在我看来，不管是让毕业生选择投身光通信行业，还是说让企业给他们试用的机会，相互选择，才能成就彼此。
离开晋城，一路往西南，走访了焦作和郑州几家光通企业。主做隔离器和适配器的鑫宇光总部位于焦作修武，在成都和郑州都成立了分公司，还在继续扩产中。两家做连接器和微连接的企业—宇特光电和邮埃服，他们在扩产的时候都选择了在焦作建厂。 鑫宇光外扩，在郑州成立分公司，主要在于方便招聘和稳定工程师队伍，建立成都分公司无外乎更靠近客户。宇特和邮埃服落户焦作，编辑比较好奇地方优势体现在哪里？
中原人多，生产力足，适合劳动密集型的企业，这是显而易见的。像隔离器、FA等精度要求高的产品整个生产过程都需要在显微镜下操作，优选30-40岁的女工，既手脚利索还有一定的稳定性，不用外出打工，白天上班晚上回家照顾放学的孩子，计件工资，工作时间相对灵活。这个时候，人口红利不仅体现在数量多，还有性价比高。
提企业落户，那肯定要说当地政府的招商引资政策和服务态度了。两家企业对河南的招商政策是赞不绝口，不说批地减税等这些常规的，其中一位企业负责人告诉编辑，当地政府在园区建设上，表现的很优秀，积极响应企业工艺生产的需求；服务意识非常强，企业有啥问题都给解决；工作人员的姿态非常低，企业周末来访都以最高规格来招待；跑的很勤，对企业不定期的走访，各种帮扶；为企业做很多宣传，牵头到周边为企业招聘等等。编辑上网查了下，河南省的招商引资政策在从 "拼优惠"向"拼服务"转型，事实也证明他们从上到下把这个政策落实的很到位。
反观隔壁的陕西，编辑的家乡，我们一直在执行追光计划，目标打造全球光子产业高地。据了解，部分陕西籍贯的企业老板们在扩产的时候，老家是首选，也是回乡考察过的，然而最终没被留住，编辑只能说遗憾。虽说这个是产业环境、政策支持、政务服务、人力成本等因素综合考量的结果，但是官僚主义作风严重，仅这一条就足以让人望而却步。我觉得这是我们在招商引资过程中，最应该警醒的地方。然而要改变这一个历史问题或者说是环境问题，谈何容易……
离开焦作，20多分钟的高铁车程到达郑州，继续走访琦升精密，也是郑州宏拓，同一个老板的两家不同业务方向的公司。琦升精密自主做国产的切割机、刀头，比方用于V槽切断、隔离器中法拉第旋转片切割的设备及刀头，用于半导体领域的切割及配套设备等。据了解，相较于去年，今年琦升精密的销售额有较大的增长，扩产正在进行中。
从会议室出来，恰逢夕阳斜照，光影流转间，琦升精密整个大楼顶熠熠生辉、金碧辉煌，偶遇这难得一见的壮观景象，编辑十分激动也颇有感慨。 AI 风口正劲，这些中原企业乘势而上，增长迅猛，发展的都很好，恰如这派金碧辉煌！回头文章开头，我也希望这些年轻一代走向社会，假以时日都拥有如这金光闪耀的未来。
