近期，光纤在线就泰国光通信企业对于工程师的需求进行了调查，也是应泰国政府相关部门的邀请，了解当前当地光通信企业对于工程师的需求数量、来源，岗位种类、专业以及语言等要求，同时对于未来3-5年行业人力需求进行了预测。以此，为泰国相关的高等院校增设相关的专业和学科提供参考，从源头上，从长远的角度协助企业解决招聘难题。
根据光纤在线的统计，目前有近150家光通信企业在东南亚建厂或成立分公司，其中有40多家在泰国。这些企业中有70%属于刚成立不到3年的，还没有规模发展起来，员工总数从个位数到上万人不等。这些公司当下主要以生产为主，研发基本都在中国国内，所需的工程师主要集中在运营团队上，以工程工艺为主，包括工艺工程师、NPI工程师、质量工程师、测试工程师、光学工程师、机械设备工程师、自动化工程师、注塑工程师、工业工程师等。 涉及的专业包括光电子技术、电子学、通信、光学、机电、自动化专业、工业工程、材料科学、计算机、物理，以及物流进出口、人力资源、汉语等及相近专业。
根据光纤在线不完全统计及推测，这些泰国光通信公司现有的工程师总数在6000人的水平，其中，有源企业工程师占比 在8%-10%，无源企业工程师占比在3%-5%。 而在国内，有源光通信企业配置的工程师数量大概在15%-20%，无源光通信企业配置的工程师数量在10%左右。这样看来，目前，泰国光通企业中工程师的数量仅是国内常规水平的一半。
目前这些企业所需的工程师主要是从国内外派为主，尤其大部分刚落户泰国当地时间不久、整体规模不大的企业，所需的工程师人数本来不多，从国内调派过去是简单有效的方法。而像Lumentum这类外企公司， 在泰国建厂又比较早（2015 年），在所需的量本来就很多的情况下，工程师主要以当地招聘为主。当前泰国光通信工程师的本地化程度不到20%。
在向企业调查的过程中我们了解到，从国内外派工程师到泰国，首先对这些工程师的英语口语有要求；给出的薪资比国内同岗位要高出30%-50%左右（不少公司是以每天200-400元补助的形式）；同时要给这些工程师安排探亲假。综合来说，外派工程师到泰国，企业承担的整体成本是比较高的。 企业是很愿意从泰国当地招聘工程师的，事实上，很多企业已经设立了当地的招聘专员。关键在于大家普遍反映在当地基本招聘不到合适的工程师，首当其冲的问题是语言不通，会中文或英文的当地人很少，在语言没问题的前提下再要求有工科背景的话，这种人寥寥无几。因为之前泰国的光通信企业不多，现在企业能招聘到的基本是没有任何产业经验的本地人，需要国内的工程师去带去教，将这个培训周期和成本考虑进去的话，总结来说本地工程师也不好用。 据一个过去泰国很久的台资企业介绍，尽管来了很久了，他们的骨干工程师还都是从国内派过去，基础工程师是从稍微有点中文基础的本地人慢慢教后培养成的。
如今，受益于AI的快速发展，全球光通信行业迎来了爆发式的市场需求； 同时，面对美国关税政策不断加码，中国光通信企业正在加速重构全球供应链布局，东南亚尤其是泰国被认为是未来光通信行业发展的重点。 预估未来5年，这些在泰国的光通信企业平均将实现3-5倍的规模扩大。根据Mgronline上10月的报道，Lumentum将把泰国工厂升级为全球旗舰工厂，以满足全球对人工智能、云计算和高速通信系统的光子学元器件的需求， Lumentum 在泰国的员工人数在过去 9 个月内从 3000 人增加到了超过 6000 人，并且在不久的将来可能增加到 11000 人；另国内一家领先光模块公司的人事向光纤在线透漏，其公司战略还是坚定的往海外走，泰国公司未来是重点，企业规模将在现有基础上至少扩大5-10倍。
随着这些在泰企业的规模不断扩大，后期研发也会向泰国本地迁移，工程师的配置将趋于国内水平。预估到2030年，去除小部分已经实现大规模运营的企业（如Fibrinet），其他企业对光通信工程师的需求将较当前水平至少增长 6 倍， 当地工程师需求总量将达到21000人左右， 年平均需求量在3000人左右。
且到2030年，预估这些工程师的本地化程度将达到50%-70%左右, 像天孚、Lumentum这些在泰国建厂比较早的企业一样，团队和产线稳定以后，骨干工程师慢慢撤回，培养起来的当地工程师真正走向技术岗位。
泰国当地工程师队伍的壮大才是缓解企业用人压力的根本路径。 长远的是学校通过增设通信相关的专业，输出大量有工科基础的生源； 短期内，部分社会工作者可以通过在其他通信公司工作获取行业经验，也可通过参加专业的工艺培训快速进入行业，像光纤在线的子公司和心光电正在做的培训业务。但是不管哪种，首要的一点是无语言障碍， 所有的HR都曾表示，公司会优先挑选懂中英文的员工来培养。用其中一位HR朋友的话来总结，打洋工的工科生必须要努力多学语言。
