年轻的董事长李钢，从三环集团内部一步一个脚印走上来的年轻干部，曾经执掌公司最重要的MLCC事业部，2018年就升任公司总经理，2021年又接替张总成为公司新一任董事长。80后的上市公司董事长，不仅在我们这个行业里很少见，放在整个上市公司堆里也不多吧，而且显然也不算二代接班。如此大胆让年轻人接班，三环集团就了不得。
走进三环办公区，我们在电梯间，走廊里都看到许多公司内部号召给公司领导提意见的宣传海报，无论什么样的意见都可以，提的好就至少有500元现金的奖励。同事跟我说，三环每年最震撼行业的就是他们年底发年终奖的现金堆。看起来，他们的奖励平常也很多。能够开张圣听，这是一个企业一个机构走向兴旺的开始。
三环的刘德信刘总在前一晚聊天时和编辑提起这几年三环在吸纳年轻大学生方面不惜血本。虽然每年最后这些新大学生也走了不少，但是能留下来的都成了三环今后的精英。这份心胸够宽广。
最让编辑感到意外的是从张万镇老先生身上看到的。本以为老先生是那种不苟言笑的老派风格，没想到老人家平易近人得很，说话总是笑呵呵的。和共和国同龄的他，讲起当下热点的技术一点也不陌生。还跟我们讲了很多过去的往事。尤其是说起来他不喜欢“拜老爷”，不提倡把传统的文化树的太高，这一点都不像我们心里老派潮州生意人的做派。他从传统中走来，却一点也不拘泥于传统，还要和我们辩论到底应该怎么看传统文化，鼓励我们要向前看，向未来看。
从公司治理的角度看，企业的创始人，企业的一把手，提倡什么，喜欢什么，企业的风格和文化就会向哪个方向走。以前看三环，看他们厂区总是那种老国企的样子，工衣几十年不变，总觉得他们比较老派。而今再看三环，才知道在表面的老派背后，跳动着一颗永远年轻的心。
